Já somos 3 núcleos e diversos grupos. Há coisas já rolando entre os núcleos. Nosso crescimento será rápido. Precisamos de um modelo organizacional para apoiá-lo. Sem burocracia. Em rede. Sem lideranças fixas. Em rodízio. Vamos pensar juntos?
A sustentabilidade dessa rede depende de termos voluntários para diversas tarefas, para que não sobrecarreguem um pequeno grupo de pessoas.
Algumas vão a seguir, e outras podem ser acrescentadas nos comentários.
Cada uma delas poderá ser objeto de coordenação em outros tópicos específicos para elas.
Aí vão alguns dos papeis que eu considero necessários, mais cedo ou mais tarde:
líderes de núcleos, que podem fazer em rodízio. SP pode ter um grupo de 3-4, Curitiba idem, e eles podem combinar entre eles quem faz o que em cada semana.
acolhimento de novos membros. Os membros que vão entrando precisam ser acolhidos com carinho e orientação para se localizarem rapidamente, pois já temos muito conteúdo e é fácil se perder. O Jayme tem feito isso sistematicamente, mas também é um papel que pode ser descentralizado e exercido em rodízio. Como fazer? Vamos conversando. É um tópico especial, e é importante ensinar as pessoas a se conectarem com seus amigos.
apoio técnico no uso da ferramenta, inclusive um pouquinho de design
Desenvolvimento organizacional do JH
18 membros
Descrição
Tarefas voluntárias
por Sérgio Storch
9 Fev, 2011
A sustentabilidade dessa rede depende de termos voluntários para diversas tarefas, para que não sobrecarreguem um pequeno grupo de pessoas.
Aí vão alguns dos papeis que eu considero necessários, mais cedo ou mais tarde:
Para quem quiser, a seguinte dica: Papeis sociais, competências e governança nas redes sociais
(acho que será preciso se cadastrar na Escola de Redes)